Veranstaltungsreihe

Informationsveranstaltung

Inhalte

Ein unerwarteter Ausfall des Gesellschafter-Geschäftsführers kann ein Unternehmen vor weitreichende Herausforderungen stellen. Dabei geht es nicht nur um die operative Führung: Auch die Vertretung der Gesellschaft, die Ausübung von Gesellschafterrechten und die Regelung der Nachfolge können blockiert sein.

Rechnerisch ist knapp jede fünfte Unternehmensnachfolge krankheits- oder todesbedingt. Umso wichtiger ist eine frühzeitige Notfallvorsorge, die nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Beteiligungsstruktur und die Unternehmerfamilie berücksichtigt.

In unserer kostenlosen Informationsveranstaltung „Nachfolge ohne Vorwarnung – Notfallvorsorge für Gesellschafter-Geschäftsführer: Führung sichern, Beteiligung ordnen, Familie schützen“ am 23. September, 10:00 – 11:00 Uhr, erfahren Sie, wie Organfunktion, Gesellschafterebene, Nachlassplanung und familiäre Absicherung zu einem abgestimmten Notfallkonzept verbunden werden können. Ziel ist es, die Handlungsfähigkeit des Unternehmens und der Familie auch im Ernstfall sicherzustellen.

Inhalte der Veranstaltung:

• Warum Notfallnachfolge kein Randthema ist
• Eine Person – drei gleichzeitig gefährdete Ebenen: Unternehmen, Gesellschafter und Unternehmerfamilie
• Warum eine Vollmacht keine Organstellung ersetzt
• Erbe geworden – aber noch nicht handlungsfähig: typische Herausforderungen im Nachfolgefall
• Wenn aus einem Personalausfall eine Existenzfrage wird
• Drei Ebenen – ein abgestimmtes Notfallkonzept
• Der Plan für Tag 1: Welche Maßnahmen im Ernstfall entscheidend sind

Zielgruppe: Die Veranstaltung richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer mit Organfunktion sowie an Aufsichtsräte und Beiräte.

Referent: Thomas Öchsner, Geschäftsführer Resultate Gesellschaft für Unternehmensentwicklung im Mittelstand mbH und Servicepartner des LGAD.

Veranstaltungsreihe

Infoveranstaltung

Inhalte

In einem typischen Großhandelshaus laufen 30 bis 50 Tools nebeneinander, das Kundenwissen liegt verteilt auf Systemen und in einzelnen Köpfen. Das sortiert sich gerade neu - und mit den Systemen verändert sich die Arbeit im Vertrieb.

Sieben Thesen, drei Blöcke, ein paar unbequeme Fragen: was gerade kippt, und was danach anders läuft.

In diesem kostenfreien Fachvortrag ordnet Pascal Salmen, Gründer und Geschäftsführer von Acto, ein, was bleibt, was geht und was als Nächstes kommt. Der Vortrag macht keine Anbieter-Empfehlung – er liefert ein Denkgerüst und stellt ein paar unbequeme Fragen.

Um was geht es?

- Wie entsteht Kundenkontakt, wenn Einkäufer lieber ohne Vertrieb kaufen?
- Was bleibt vom CRM – und was nicht?
- Welche Zukunft hat der Routinebesuch – und wo bleiben heute Zeit und Marge liegen?
- Was passiert mit dem Erfahrungswissen, wenn ganze Jahrgänge in Rente gehen?


Zielgruppe: Geschäftsführung, Vertriebsleitung sowie IT- und Digitalisierungsverantwortliche im Großhandel – und alle, die ihre Systemlandschaft strategisch hinterfragen

Referent: Pascal Salmen, Gründer und Geschäftsführer von Acto. Mit über zehn Jahren Erfahrung in der Einführung von CRM-Systemen und Vertriebsdashboards kennt er die Herausforderungen im B2B-Vertrieb aus erster Hand. Heute unterstützt er Großhändler dabei, ihre Vertriebsorganisationen zukunftssicher aufzustellen.

Veranstaltungsreihe

Seminarreihe: Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis

Inhalte

Die Anforderungen an transparente und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme werden für Unternehmen künftig deutlich steigen. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen neue Pflichten auf Arbeitgeber zu – von erhöhten Anforderungen an diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen über neuen Auskunfts- und Berichtspflichten bis hin zu Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen.

Mit unserer zweiteiligen Seminarreihe „Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis“ möchten wir Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Anforderungen geben und gleichzeitig praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Umsetzung im Unternehmen vermitteln.

Die Seminarreihe richtet sich an alle, die sich frühzeitig mit den kommenden Anforderungen auseinandersetzen und die notwendigen Schritte im eigenen Unternehmen vorbereiten möchten.

Teil 1 | Gesetzlicher Rahmen und Vorbereitung der Umsetzung

Im ersten Teil erhalten Sie einen Überblick über die bestehenden Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes sowie die wesentlichen Anforderungen der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Dabei erfahren Sie, welche Änderungen auf Unternehmen zukommen und welcher zeitliche Rahmen für die Umsetzung vorgesehen ist.

Darüber hinaus steht die praktische Vorbereitung im Fokus: Wie müssen transparente und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme gestaltet sein? Wie können Unternehmen eine Bestandsaufnahme ihrer aktuellen Vergütungssysteme durchführen? Und welche bestehenden Strukturen im Unternehmen können genutzt und weiterentwickelt werden?

Referieren werden Katharina Heinlein, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht beim LGAD und Frank Hurtmanns, Vorsitzender der Tarifkommission und Präsidiumsmitglied des LGAD.

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich frühzeitig auf die neuen Anforderungen vorzubereiten und wertvolle Impulse für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen mitzunehmen.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und den gemeinsamen Austausch.

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Seminarreihe

Inhalte

Die Anforderungen an transparente und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme werden für Unternehmen künftig deutlich steigen. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen neue Pflichten auf Arbeitgeber zu – von erhöhten Anforderungen an diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen über neuen Auskunfts- und Berichtspflichten bis hin zu Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen.

Mit unserer zweiteiligen Seminarreihe „Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis“ möchten wir Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Anforderungen geben und gleichzeitig praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Umsetzung im Unternehmen vermitteln.

Die Seminarreihe richtet sich an alle, die sich frühzeitig mit den kommenden Anforderungen auseinandersetzen und die notwendigen Schritte im eigenen Unternehmen vorbereiten möchten.

Teil 1 | Gesetzlicher Rahmen und Vorbereitung der Umsetzung

Im ersten Teil erhalten Sie einen Überblick über die bestehenden Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes sowie die wesentlichen Anforderungen der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Dabei erfahren Sie, welche Änderungen auf Unternehmen zukommen und welcher zeitliche Rahmen für die Umsetzung vorgesehen ist.

Darüber hinaus steht die praktische Vorbereitung im Fokus: Wie müssen transparente und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme gestaltet sein? Wie können Unternehmen eine Bestandsaufnahme ihrer aktuellen Vergütungssysteme durchführen? Und welche bestehenden Strukturen im Unternehmen können genutzt und weiterentwickelt werden?

Teil 2 | Auskunfts- und Berichtspflicht – ein Erfahrungsaustausch

Der zweite Teil widmet sich der praktischen Umsetzung der neuen Anforderungen. Unternehmen berichten aus erster Hand über ihre Erfahrungen mit der Vorbereitung und Umsetzung der Auskunfts- und Berichtspflichten. Sie erhalten Einblicke in bewährte Vorgehensweisen, mögliche Herausforderungen und praxisnahe Lösungsansätze. Gleichzeitig bietet das Seminar Raum für den Austausch eigener Erfahrungen und die Klärung individueller Fragen.

Ablauf:

o 09:00 – 10:45 Uhr | Teil 1 | Gesetzlicher Rahmen und Vorbereitung der Umsetzung

o 11:00 – 13:00 Uhr | Teil 2 | Auskunfts- und Berichtspflicht – ein Erfahrungsaustausch

Referieren werden Katharina Heinlein, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht beim LGAD und Frank Hurtmanns, Vorsitzender der Tarifkommission und Präsidiumsmitglied des LGAD.

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich frühzeitig auf die neuen Anforderungen vorzubereiten und wertvolle Impulse für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen mitzunehmen.

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Inhalte

Die Anforderungen an transparente und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme werden für Unternehmen künftig deutlich steigen. Mit der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen neue Pflichten auf Arbeitgeber zu – von erhöhten Anforderungen an diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen über neuen Auskunfts- und Berichtspflichten bis hin zu Sanktionsmöglichkeiten bei Verstößen.

Mit unserer zweiteiligen Seminarreihe „Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie in der Praxis“ möchten wir Ihnen einen Überblick über die rechtlichen Anforderungen geben und gleichzeitig praxisnahe Handlungsempfehlungen für die Umsetzung im Unternehmen vermitteln.

Die Seminarreihe richtet sich an alle, die sich frühzeitig mit den kommenden Anforderungen auseinandersetzen und die notwendigen Schritte im eigenen Unternehmen vorbereiten möchten.

Teil 1 | Gesetzlicher Rahmen und Vorbereitung der Umsetzung

Im ersten Teil erhalten Sie einen Überblick über die bestehenden Regelungen des Entgelttransparenzgesetzes sowie die wesentlichen Anforderungen der neuen EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Dabei erfahren Sie, welche Änderungen auf Unternehmen zukommen und welcher zeitliche Rahmen für die Umsetzung vorgesehen ist.

Darüber hinaus steht die praktische Vorbereitung im Fokus: Wie müssen transparente und diskriminierungsfreie Vergütungssysteme gestaltet sein? Wie können Unternehmen eine Bestandsaufnahme ihrer aktuellen Vergütungssysteme durchführen? Und welche bestehenden Strukturen im Unternehmen können genutzt und weiterentwickelt werden?

Teil 2 | Auskunfts- und Berichtspflicht – ein Erfahrungsaustausch

Der zweite Teil widmet sich der praktischen Umsetzung der neuen Anforderungen. Unternehmen berichten aus erster Hand über ihre Erfahrungen mit der Vorbereitung und Umsetzung der Auskunfts- und Berichtspflichten. Sie erhalten Einblicke in bewährte Vorgehensweisen, mögliche Herausforderungen und praxisnahe Lösungsansätze. Gleichzeitig bietet das Seminar Raum für den Austausch eigener Erfahrungen und die Klärung individueller Fragen.

Referieren werden Katharina Heinlein, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht beim LGAD und Frank Hurtmanns, Vorsitzender der Tarifkommission und Präsidiumsmitglied des LGAD.

Nutzen Sie die Gelegenheit, sich frühzeitig auf die neuen Anforderungen vorzubereiten und wertvolle Impulse für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen mitzunehmen.

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Informationsveranstaltung

Inhalte

Weitere Informationen folgen in Kürze.

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Fachseminar

Inhalte

Referentin ist Miroslava Sauerbier, Rechtsanwältin beim LGAD.